Подбор и поиск IT персонала отличается рядом специфических особенностей.
Подбор персонала в IT-сфере — одна из ключевых проблем, успешно решаемых IT-рекрутерами . Рекрутеры используют все инструменты поиска таких специалистов: от общения на профессиональных форумах и поиска резюме на специализированных job-сайтах до прямого «переманивания» конкретных специалистов.
Таким образом, база агентства постоянно пополняется данными кандидатов из отрасли IT, которых не полностью удовлетворяют условия или уровень заработной платы на текущем месте работы. Поиск коллектива подобных специалистов характеризуется рядом нюансов.
Многое при подборе ИТ-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников.
Но прежде всего постараемся разобраться, как же работает рекрутинговое агентство, как таковое.
Основные понятия в рекрутменте, и чем, собственно, занимается рекрутинговое агентство:
Привлечение персонала стало услугой, которую работодатели предпочитают отдавать на аутсорс профессиональным кадровым организациям.
обученные рекрутеры;
рекламные площадки для размещения резюме, расширенные базы данных по кандидатам, платные сервисы для обнаружения профессионалов, нахождение подходящих людей по соцсетям и прочие инструменты, включая и широкие личные связи в разных сферах;
передовые технологии, включая психологические тесты, кейсы, проверку по разным видам компетенций;
гарантии на тот случай, если трудоустроенный кандидат не прошел испытательный срок.Эти преимущества делают внешний рекрутинг выгодным для руководителей. Более того, в определенных ситуациях без помощи КА не обойтись вовсе:
HR-менеджер перегружен.
Поиск нового кадра надо сохранить втайне от конкурентов и собственных сотрудников.
Разыскивается представитель редкой профессии, которого непросто найти на рынке труда.В России сформировался пул проверенных кадровых компаний. Профессиональная рекрутинговая компания стремится достигнуть полного понимания с работодателем: обсуждается каждый этап работы, включая и финансовую сторону сделки. Прежде всего, само собой подразумевается наличие актуальной и структурированной базы специалистов из Санкт-Петербурга и других городов России по конкретным должностям и направлениям, что даёт возможность предоставить первых кандидатов уже через сутки.
Специалисты рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.
Например, многим знакомое кадровое агентство в Санкт-Петербурге «Эйч Ар Профи» ведет поиск персонала не только по всей России, а также в странах СНГ и Европы! Помимо СПб на сегодняшний день открыты офисы в Москве, открываются филиалы в городах миллионниках страны.
Рекрутинговая компания HR-Profi подбирает широкий спектр сотрудников: квалифицированных работников, руководителей подразделений и топ-менеджеров. Помимо классического рекрутмента у агентства в ходу сложные хантинговые технологии и executive search.
В команде агентства по подбору персонала HR-PROFI работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому данное HR-агентство отдельно интересно и по праву занимает первые места среди крупнейших кадровых агентств Санкт-Петербурга и России.
Отраслевая специализация подразделений агентства HR-PROFI позволяет оперативное находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям.
Рекрутинговая компания HR-Profi – команда давно зарекомендовавших себя экспертов в сфере кадровых решений.
Как работает кадровое агентство на примере HR-PROFI
Рисунок ниже отображает процесс рекрутмента. Он в полной мере отражают тот глобальный труд, который рекрутеры затрачивают при ведении каждого проекта.
Главные этапы при выполнении заказа:
Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.После прочтения нашей статьи за IT персоналом – только в профессиональное кадровое агентство.
Схема сотрудничества с KA
