Крайние темы форума:

Популярные статьи:

Свежие статьи

Подбор персонала с hr-profi!

Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Формирование такой команды – главная миссия рекрутинга.

Есть схожий термин – рекрутмент. Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора (само действие), то рекрутмент – название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные эйчары используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI - рекрутинговая компания для лучших.

Преимущества компании HR-PROFI

  • Детальный анализ рынка труда и тщательный отбор кандидатов согласно заданных Вами параметров, по которым требуется инженер
  • Профессиональные рекрутеры с многолетним и успешным опытом работы
  • Наличие собственной базы соискателей, а также доступ к закрытым базам ведущих специалистов
  • Сбор и оценка резюме потенциальных соискателей не только в СПб и Москве, но и на всей территории РФ
  • Обязательная проверка достоверности рекомендаций и сопроводительных документов кандидата с предыдущих мест работы
  • Предоставление официальных гарантий компетентности и квалификации предоставляемых кандидатов
  • Возможность бесплатной замены сотрудника в течение 2-х лет при возникновении необходимости
  • Существенная экономия материальных и временных ресурсов
  • Максимально качественный, ответственный и быстрый поиск главного инженера
  • В расширенной базе HR-PROFI представлены резюме директора по производству, что позволяет эффективно сокращать штат сотрудников без ущерба в эффективности, безопасности и продуктивности работы всего предприятия.
  • В таких агентствах, как HR-Profi, существует специализация по отделам. Вашей вакансией займется профессионал, имеющий опыт в закрытии подобных проектов.

    В итоге получается более целенаправленный рекрутинг, позволяющий уже на первых этапах привлекать лучших претендентов. Мы не придерживаемся принципа «стрельбы из пушки по воробьям», не бомбардируем заказчика резюме или явно неподходящими кандидатурами. Мы делаем ставку на качество претендентов, а не на их количество. Действенность нашей стратегии доказана сотнями успешно закрытых вакансий.

    ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ С ГАРАНТИЕЙ

    1) Максимальный охват целевых кандидатов

    Мы анализируем, что будет эффективно для поиска сотрудника на вашу вакансию и можем использовать весь набор источников подбора:
    • Собственная база резюме соискателей из Санкт-Петербурга – 112 000 актуальных резюме
    • Более 10-ти платных job сайтов (hh.ru, superjob.ru, brainstorage.me и другие)
    • Социальные сети – «Linkedin», «Facebook», «Мой Круг», «VKontakte».
    • Сеть рекомендаций экспертов, коллег, знакомых – выходы на редких специалистов.
    • Поиск по всем базам, включая базы других рекрутинговых агентств.
    • Успешные компании с качественным корпоративным обучением – мы находим организации, в которых эффективно обучают и тренируют персонал и переманиваем работников и их коллег.
    • Находим кадры на отраслевых выставках, семинарах, форумах, вебинарах, тренингах, мероприятиях.
    • 2) Достоверная оценка кандидатов

      Предварительно выяснив какие задачи Клиент хочет решить с помощью сотрудника, мы делаем прогноз эффективности данного кандидата в компании. Часто в оценке персонала нам помогают специализированные кейсы.

      3) Бесплатные рекомендации по адаптации работника

      Мы сообщаем Заказчику как лучше адаптировать подобранного специалиста, чтобы он мог быстрее и максимально эффективно выполнять свои обязанности.

      4) Максимальные в Санкт-Петербурге гарантийные обязательства

      Кадровое агентство HR-PROFI предоставляет максимальные на рынке Петербурга гарантийные обязательства, потому что у нас есть уверенность в подобранных кандидатах.

      ПОДБОР ПЕРСОНАЛА С РЕКРУТЕРАМИ

      5 ПРЕИМУЩЕСТВ РАБОТЫ

      1) Делегирование не основных обязанностей

      Вы занимаетесь своими главными и основными задачами, а в это время мы подбираем и оцениваем вам лучших претендентов на рынке труда.

      2) Снижение рисков и гарантия бесплатной замены

      Профессиональный подбор и достоверная проверка рекомендаций дает нам возможность предоставлять максимальные гарантии (они прописаны в договоре). Если подобранный специалист работает не эффективно, то мы найдём ему замену.

      3) Клиент платит только за результат

      Купили вакансию на hh.ru или superjob.ru? Это не гарантирует, что вы найдете нужного сотрудника. Накопленный опыт позволяет нам решать самые сложные задачи по подбору персонала.

      4) Ускорение подбора персонала – экономия времени

      Подбирая самостоятельно, потратите гораздо больше времени на подбор эффективных работников. Профессиональное агентство по подбору персонала сократит срок подбора персонала в разы.

      5) Не надо держать в своем штате рекрутера

      Если у вас нет в штате своего профессионального рекрутера, а вакансии появляются «стихийно» то 6 вакансий, а то их вовсе нет, то сотрудничество с агентством это идеальный вариант. Есть вакансии – есть подобранные сотрудники, нет вакансий – вы никому не платите зарплату.

      ВАМ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ, ПОДХОДЯЩИЕ НА 100%?

      Без предоплаты – вы платите только за результат!

      Оперативный подбор персонала от опытных рекрутеров. Опыт подбора специалистов 18 лет. Успешных кейсов по рекрутингу 1084. Гарантия на персонал до 2-х лет. Нам доверяют многие. Потому что мы находим лучших!

      Для поиска персонала мы используем, как традиционные методы подбора – публикации объявлений в газетах и опрос знакомых, так и такой надежный способ, как отбор сотрудников на профильных и закрытых интернет-ресурсах.

      Комплексный подход позволяет нам подбирать нужного специалиста в максимально сжатые сроки и предоставлять гарантию его замены в течение 2-х лет.

      HR-Profi – это:

      • Стабильное присутствие в ТОП-5 лучших рекрутинговых агентств России по поиску персонала в Санкт-Петербурге и других регионах согласно независимым рейтингам HH.ru, Motton Pik, Person Agency.
      • 2000 компаний уже оценили качество предоставляемых услуг и обращаются в наше кадровое агентство снова.
      • На сегодняшний день среди постоянных клиентов HR-PROFI такие организации, как: Яндекс, ПАО Газпром, Electrolux, Птицефабрика Роскар, Baldinini, Magna, Deppa, Филип Моррис Ижора.
      • 564 успешно выполненных заказов только по результатам 2017 г.
      • 10-14 дней - средний срок закрытия вакансий.
      • Воспользовавшись нашей услугой, вы сможете пополнить свой штат квалифицированным специалистом, способным эффективно решать поставленные задачи и трудиться на успех всей компании.

        В процессе поиска нового сотрудника на открытую вакансию мы:

        1. изучаем доступные базы с резюме для выявления подходящих кандидатов;
        2. проводим тестирование и анкетирование соискателей для определения уровня владения профессиональными навыками;
        3. проверяем наличие у специалистов необходимых допусков и сертификатов;
        4. составляем подробные рекомендации на кандидатов.
        5. ТОП 5 проблем при самостоятельном найме сотрудника:
          • Острая нехватка времени
          • Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге
          • Ограниченность ресурсов
          • Отсутствие проверки рекомендаций
          • Сохранение конфиденциальности
          • В чем преимущества агентства по подбору персонала HR-PROFI?

            Специализация направлений рекрутинга.

            Имеем профильные отделы по отраслям и сферам деятельности: IT, Финансы, Бухгалтерия, Маркетинг, Продажи, Логистика, Промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий работают исключительно рекрутеры с релевантным опытом, то есть имеющие рабочую практику именно в данной отрасли.

            Подбор IT-персонала

            HR-PROFI постоянно отслеживают состояние рынка труда в области IT-сектора.

            Отбираем только квалифицированных ИТ-специалистов, способных работать на результат и эффективно решать поставленные перед ними задачи. В процессе многоступенчатого отбора используем как классические, так и передовые методы подбора персонала:

            1. интервьюирование кандидатов с видео-фиксацией;
            2. тестирование претендентов для оценки уровня их профессионализма;
            3. проверку рекомендаций коллег, руководителей или партнеров соискателя;
            4. даем двухлетнюю гарантию на закрытую вакансию и бесплатно предоставляем замену отобранному кандидату, если он не пройдет испытательный срок или уволится по собственному желанию;
            5. большой практический опыт в решении сложнейших кадровых задач именно в области IT;
            6. собственная автоматизированная база резюме специалистов IT-сферы;
            7. бесплатная замена кандидата в течение 2-х лет;
            8. сохранение конфиденциальности относительно кадровой политики компании заказчика;
            9. оплата осуществляется только после того, как кандидат приступил к работе в вашей компании
            10. Вы оплачиваете приход в вашу компанию только тех специалистов, которые готовы работать с вами долго. И не тратите время и средства на средства на бесполезных и немотивированных сотрудников.

              Эксклюзивная база работников

              Наличие актуальной и структурированной базы специалистов из Санкт-Петербурга и других городов России по конкретным должностям и направлениям, даёт возможность предоставить первых кандидатов уже через сутки. Благодаря этому наше кадровое агентство действует оперативнее других и при этом направляет проверенных соискателей.

              Максимальный охват рынка труда

              Задействуем более 50 источников получения потенциальных работников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и конференции и др. Находим там, где другие даже не ищут!

              Контроль надежности и безопасности

              В отличие от других кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей. Это основа безопасности для вашего бизнеса и залог успешного результата затраченных усилий.

              Даже если вакансия будет закрыта Вашими ресурсами мы не говорим о выплате неустойки. Мы уверены в своих силах и готовы оперативно работать на результат!

              Выгодные гарантийные условия

              При увольнении сотрудника мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового. Гарантия сроком до 2 лет обязательно прописывается в Договоре.

              ТОЛЬКО НАША РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ТРОЙНУЮ ГАРАНТИЮ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

              • Гарантия эффективности сотрудника
              • Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).
              • Гарантия скорости подбора
              • У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*
              • Гарантия замены сотрудника

                В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

                *точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

                Как мы работаем?

                Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.

                • 1 CУПЕР-СПЕЦИАЛИСТ (выбранный вами, выходит на работу)
                • 6 СПЕЦИАЛИСТОВ (представленных заказчику)
                • 34 КАНДИДАТОВ (приглашенных на личную встречу)
                • 123 ТЕЛЕФОННЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ
                • 836 РЕЗЮМЕ

                • Главные этапы при выполнении заказа:

                  • Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
                  • Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
                  • Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
                  • Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
                  • Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
                  • Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
                  • Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
                  • Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
                  • В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.

                    Развиваемся вместе с вами!

                    Кадровое агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге «Эйч Ар Профи» ведет поиск персонала не только по всей России, а также в странах СНГ и Европы! Помимо СПб на сегодняшний день открыты офисы в Москве, открываются филиалы в городах миллионниках страны.

                    Специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников, руководителей подразделений и топ-менеджеров. Помимо классического рекрутмента, используем сложные хантинговые технологии и executive search.

                    В нашей команде работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому HR-PROFI по праву занимает первые места среди крупнейших кадровых агентств Санкт-Петербурга и России.

                    Отраслевая специализация подразделений агентства позволяет оперативное находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям. Вашим заказом займется рекрутер, который знает вашу специфику и имеет наработанную практику в необходимой специализации. Обращаясь в рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи», вы получаете опыт и знания от лучших экспертов отрасли!

                    Рекрутинговая компания HR-Profi – это команда давно зарекомендовавших себя экспертов в сфере кадровых решений: нам доверяют, к нам возвращаются, нас рекомендуют:

                    Казанская Татьяна

                    Директор по персоналуГруппа компаний RTL

                    Акционерное общество "Птицефабрика Роскар" благодарит руководство Hr-Profi за плодотворное взаимодействие. Сотрудники отдела подбора компании зарекомендовали себя с исключительно положительной сторон...

                    Тюрин Виталий Анатольевич

                    Вадим Леонидович Заяц

                    Генеральный директор ООО «ЛИИС»

                    Компания ЛИИС работает с агентством HR-PROFI с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFI.

                    Мирза Руслан Анатольевич

                    Заместитель генерального директора

                    Компания «MARKONFLEX»

                    ООО "Электролюкс Рус" благодарит руководство и сотрудников компании HR-Profi за плодотворное взаимодействие. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно.

                    Блад Елена Рашидовна

                    Начальник отдела разработки интернет решений Electrolux

                    В течение двух лет, с помощью HR-PROFI мы закрывали разные вакансии: сфера продаж, стратегического маркетинга, экспертов по технологическому циклу.

                    Заказать подбор персонала ЛЕГКО!

                    Порядок работы

                    1. ЗВОНОК ИЛИ ПИСЬМОЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
                    2. УТОЧНЕНИЕ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ И ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
                    3. ПОИСК, ОТБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
                    4. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ И ВЫХОД СОТРУДНИКА НА РАБОТУ
                    5. ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ ОПЛАТУ УСЛУГИ
                    6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 100% ГАРАНТИИ – ЗАМЕНА СПЕЦИАЛИСТА ЕСЛИ ОН НЕ ПРОХОДИТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
                    7. Закажите бесплатный мониторинг рынка труда!

                      Узнайте:

                      • Какова стоимость специалиста на рынке труда? (минимальная, средняя, максимальная)
                      • Какая система мотивации для вашей позиции в других фирмах?
                      • Какие условия работы предлагают конкуренты?
                      • Каков объем спроса (вакансий) и предложений (резюме) на вашу вакансию?
                      • Рекрутинговая компания HR-Profi предлагает профессиональный подбор персонала в Санкт-Петербурге.

                        Воспользовавшись нашей услугой по подбору рабочего персонала, вы сможете не отвлекаться от решения основных бизнес-задач и не тратить драгоценное время на поиск, отбор и оформление персонала.

                        Наши профессиональные рекрутеры полностью возьмут процесс подбора рабочих на себя, тщательно выполнят каждый этап рекрутинга:

                        • выяснят требования к работникам;
                        • проведут поиск кандидатов, используя множественные источники и нашу базу;
                        • грамотно отберут лучших работников;
                        • предоставят вам полностью подходящих сотрудников;
                        • выведут их на работу.
                        • Мы собираем важные данные о кандидате: наличие судимости, административных нарушений, образование, адрес регистрации; отсутствие вредных привычек, семейное положение, состояние здоровья. Их перечень может меняться в зависимости от специфики открытой в компании вакансии.

                          При подборе рабочих мы применяем отлаженную годами методику, которая позволяет быстро находить и выбирать идеально подходящих сотрудников, способных выполнять поставленные задачи.

                          А что еще?

                          • Гарантированный отсев «группы риска». Среди кандидатов на рабочие специальности особую категорию составляют соискатели, способные доставить различные трудности руководству при совместной работе.
                          • Наши рекрутеры никогда не разглашают количествj открытых вакансий и размер заработной платы рабочих.
                          • Мы являемся профессионалами своего дела и подбираем рабочий персонал даже таких редких специальностей, как краснодеревщик, пескоструйщик, промышленный альпинист и постижер.
                          • Занимаемся поиском рабочего персонала везде. Мы ищем работников не только в газетах и интернете. Мы участвуем в ярмарках вакансий, в профильных выставках и, конечно, ищем по рекомендациям.
                          • ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДБОРА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА С HR-PROFI

                            Оперативность. Заказчик обозначает сроки запуска и окончания проекта – специалисты точно в срок комплектуют штат.

                            Масштабность. Наши рекрутеры отбирают кандидатов из максимального потока соискателей, используя специальные call-центры для приема и обработки поступающих телефонных звонков.

                            Командная работа. При массовом отборе соискателей работают все специалисты HR-PROFI, которые занимаются только таким подбором персонала и имеют огромный опыт работы.

                            Максим Юшкин

                            Читать дальше
                            Автор: barabas-00

                            Метки:

                            18 февраля 2020

                            Разнообразные характеристики саморезов и дюбелей

                            Чтобы произвести крепление деталей малой толщины из стали к деревянным либо пластиковых плоскостям, используются саморезы, имеющие частую резьбу. Крепление поролона, ДВП, деревянных деталей осуществляется саморезами, которые обладают широкой резьбой. Обладая наконечником в форме сверла, саморез способен сам про дыры в деталях, которые подлежат скреплению. Когда саморез ввинчивается в отверстие, просверленное заранее, применяются метизы, которые обладают заостренным наконечником. Многофункциональный саморез темного оттенка используется для того, чтобы соединять гипсокартонные листы с жестяными профилями. Универсальный саморез белого оттенка применяют для соединения металлических, пластиковых и деревянных элементов. Саморезы – самые повсеместно применяемые крепежные изделия для деревянных конструкций. Детальные сведения про шпонки можно найти по ссылке.

                            Стоит отметить, что дюбели обычно применяют для крепежа в твердых основаниях. Крепление дюбеля основано на особенности трения, возникающего за счет распирания крепежной конструкции при установке с возникновением силы удержания. Дюбель может терпеть большие статические нагрузки. При дюбельном монтаже крепеж в случае вытаскивания разрушается. Производится дюбель из полимеров. Их механические свойства могут изменяться довольно значительно согласно различным факторам. К недостаткам дюбелей относятся невысокая теплоустойчивость, склонность к деформированию под нагрузкой. Максимальную нагрузку держат исключительно шурупы, рационально выбранные под стержень. Шурупы должны иметь предельно возможные диаметр и длину. При применении других крепежных элементов большой смысл имеет материал резьбы, поскольку он отвечает за распорный эффект. Не рекомендуется использование саморезов для присоединения гипсокартонных листов. Ряд заводов практикует производство дюбелей, позволяющих устанавливать винты со специальной резьбой.
                            Читать дальше
                            Автор: Xenan

                            Метки:

                            18 февраля 2020

                            Какой же прекрасный день

                            ледолазание клубы теория чемпионат кубок снаряжение страховка трагедии тренировки эльбрус связки ставки альпиндустрия обучение стремление боулдеринг кардывач сайты уральский высокогорный клуб многоборье индюк
                            Читать дальше
                            Автор: ylyraj

                            Метки:

                            18 февраля 2020

                            Когда необходим перенос почты, поможет ИТ-аутсорсинг!

                            На сегодняшний день многие успешные фирмы пользуются аутсорсингом, который помогает быстро и качественно решать образовавшиеся задачи, без увеличения штата сотрудников. Выражаясь простым языком, аутсорсинг - это частичная или полная передача определенных задач сторонней организации. Например, можно не заводить штат бухгалтеров, а делегировать решение определенных вопросов сторонней компании на договорных условиях. За счет этого можно делегировать различные задачи, например связанные с модернизацией и обслуживанием ИТ-инфраструктуры.

                            Перечислим основные достоинства аутсорсинга. Сокращение расходов и качественное управление. Ваш работник может оказаться не компетентным в определенных вопросах. В сторонней организации вам в кратчайшие сроки урегулируют любую проблему. Просто озвучиваете задачу и она разрешается в оговоренные сроки. Оплата лишь за фактически выполненные работы, например. В некоторых сферах не надо постоянно содержать сотрудника, которому также необходимо выплачивать больничные и отпускные. Прекрасная возможность целиком сосредоточить внимание на выполнении важнейших задач, не расходуя имеющиеся ресурсы на выполнение косвенных задач: компьютерное сопровождение организаций.

                            Сторонняя фирма, работающая на условиях аутсорсинга, дает гарантию на все работы. Уменьшается и нагрузка на отдел кадров, которому не придется искать сотрудников, которых часто приходится еще и учить. ИТ-аутсорсинг это прекрасная возможность мгновенно применять новые идеи. Как видите, плюсов много, однако имеются и некоторые недостатки. Прежде всего, появляется зависимость от подрядчика. Необходимо очень аккуратно выбирать фирму для сотрудничества, в ином случае могут быть проблемы.

                            Очень многие боятся задействовать сторонние фирмы из-за риска утечки информации. В реальности рядовой специалист тоже сможет разгласить конфиденциальную информацию, а вот аутсорсинговая организация, напротив, сделает все, чтобы сохранить собственную репутацию. Резюмируя можно ответить, что IT-аутсорсинг это эффективный и удобный инструмент, позволяющий организациям гораздо активней развиваться и оптимизировать расходы.
                            Читать дальше
                            Автор: sonnick84

                            Метки: itart.ru

                            17 февраля 2020

                            Когда используют абдоминпластику: обзорная статья!

                            Каждая девушка грезит об идеальном теле, однако далеко не всегда получается сохранить природную красоту. Более того, тело у женщин сильно меняется после рождения ребенка. Распространенные проблемы: обвисшая кожа и складки жира. В наше время с данными неприятностями помогает справиться абдоминопластика живота. Эту процедуру также назначают, если человек резко сбросил вес, и лишняя кожа теперь является существенной проблемой. Смысл операции заключается в удалении подкожного жира, лишней кожи и подтягивании мышц живота.

                            Надо понимать, что такого плана операция довольно серьезная и человеку в обязательном порядке будет нужна реабилитация. По этой причине, если имеется шанс подтянуть свой живот при помощи диеты и фитнеса, то нужно этим воспользоваться. Имеется 3 вида этой операции. Классический вариант это когда делается полный комплекс работ, в частности перенос пупка и работа с мышцами. Достаточно сложная операция, после которой остаются шрамы. В некоторых случаях можно поработать только с кожей, чтобы подтянуть ее и сделать живот привлекательным. Если же с кожей все нормально и нужна лишь ушивка мышц, производится эндоскопическая абдоминопластика.

                            Сегодня эта операция пользуется большим спросом и довольно многие знаменитые люди прибегали к ней, чтобы привести тело в форму после родов или похудения. Это, несомненно, наилучшее решение, когда вокруг талии образовался жировой фартук и абсолютно никакие диеты не могут помочь от него избавиться. Естественно, абдоминопластику назначают только после основательного обследования. Потому как сильные хирургические воздействия имеют множество противопоказаний.

                            Например, врачи не рекомендуют выполнять данную операцию, если планируется рождение ребенка. Также в операции откажут, если имеются острые или хронические заболевания, нарушения свертываемости, болезни сердца, сахарный диабет. После проведения операции пациента ожидает реабилитационный период. На первых порах надо готовить себя к неблагоприятным ощущениям, но с каждым днем состояние будет улучшаться. К тому же очень приятно ждать снятия швов, с осознанием того, что скоро твой живот будет в идеальном виде! Взято с сайта: https://www.kvm-kazan.ru/lazernaya-korrekciya.
                            Читать дальше
                            Автор: sonnick84

                            Метки: kvm-kazan.ru

                            17 февраля 2020

                            Как обустроить рабочее место

                            Бизнесмены, работающие в деловых центрах, задерживаются там большую часть дня. Для эффективной работы офис должен быть комфортным. С этой задачей справляются офисные предметы. Записная книжка Palette, 128 стр. , в линейку, 12 х 21 см должен быть на каждом столе. Шариковая ручка Grip 2011 М черный металлик должна быть на каждом рабочем столе. Больше офисных принадлежностей смотрите в каталоге http://ofhub.kikibiki.com/43161_3.html
                            Читать дальше
                            Автор: Marina77777

                            Метки: офис, для офиса, разное

                            17 февраля 2020

                            Мобильные телефоны, которые хорошо берут в горах

                            Подрастающему поколению трудно представить общение без интернета. Сегодня сотовый телефон есть почти у каждого. Мобильные телефоны нужны всем: дома и в офисе. Удивительно, что такому подарку радуются все. Смартфон Apple iPhone 6s 32GB Rose Gold подойдёт и мужчине и женщине. Вместе с телефоном можно подарить дополнительные аксессуары. Защитное стекло надёжно защитит телефон. Ещё больше аксессуаров для смартфонов находится здесь http://mobi.kikibiki.com/85352_8.html
                            Читать дальше
                            Автор: Marina77777

                            Программы-автодозвонщики – кому они понадобятся?

                            Для общения с потенциальными покупателями современные компании используют несколько линий: телефонные звонки, бизнес-мессенджер на своем сайте, электронную почту, страницы в соцсетях. Из них наиболее используемым методом получить фидбек можно считать телефон. Потому каждая уважающая себя фирма имеет полноценный колл-центр либо принимает в штат менеджера, отвечающего за общение по телефону. Поступающие клиентские звонки автоматизированы уже много лет назад: почти любой из нас хотя бы единожды попадал на автоответчика-робота. Теперь настает черед исходящих коммуникаций. Операции, что не требуют участия человека, например, решение вопросов при появлении проблем с услугой или товаром, отлично могут быть выполнены компьютером. Это информационные обзвоны, сопровождение заявки, анкетирование. ррограмма автообзвона и ему подобные – одни из самых популярных запросов в гугле сегодня.

                            разработанные программы автоматизируют телефонные звонки, тем самым сокращаются издержки и улучшается качество общения. В их основе находится «интеллектуальная» технология IVR, два основных ее класса – с синтезом речи в формате "прямого эфира" и с применением заранее записанных фраз. Подобные системы способны выполнять маршрутизацию звонков внутри call-центра с применением данных, произносимых или вводимых на клавиатуре клиентом, а также совершать телефонные звонки.

                            Разработка персонального такого сервиса занимает у компании около года, а в финансовом выражении может достигать нескольких миллионов рублей. Молодым компаниям и для пробных проектов целесообразнее воспользоваться типовыми готовыми предложениями. Такие алгоритмы разработаны для выполнения обыденных задач, что связаны с обзвоном значительного числа клиентов – это холодные продажи, опросы, напоминания. Они способны совершать от сотни до 800 звонков за минуту, искать заинтересованных в предложении людей, анализировать абонентскую базу.
                            Читать дальше
                            Автор: sonnick84

                            Метки: tel-energo.ru

                            17 февраля 2020

                            Заказные статьи в сегменте цветных кладочных смесей

                            В вышеизложенной статье http://forum.vashdom.ru/articles/kak-vybrat-luchshij-kladochnyj-rastvor.250/ есть ряд недостоверной информации, можем предполагать что она заказная и цель в выгодном ракурсе представить одного из производителей цветных кладочных смесей.

                            Теперь по делу.
                            На самом деле, на рынке цветных кладочных смесей, уже давно сформировалась тройка лидеров по объему производства и реализации данных продуктов:
                            1. Текато (Торговые марки "Prime", "Perel", "Promix")
                            2. Квик Микс
                            3. Основит

                            ГК Текато с уверенность занимает лидирующее место в области цветных кладочных смесей уже несколько лет, что подтверждают ведущие поставщики цветных пигментов, белого цемента и качественной европейской химии.
                            IV Ежегодная конференция ГК Текато, смотрите с 4 мин 22 сек

                            Причин наше лидерства несколько:
                            1. Цветные кладочные смеси - наша основная специализация, мы в этом профессионалы.
                            2. У нас всегда большие складские запасы готовой продукции, у нас под это «заточено производство».
                            3. Мы работаем во всех ценовых сегментах:
                            - «Prime» – премиальный сегмент
                            - «Perel» – оптимальное соотношение цена-качество
                            - «Promix» - эконом. сегмент
                            4. С нашими цветными кладочными смесями «удобно работать», там огромное количество самой разнообразной химии и т.д. Более подробную информацию Вы можете увидеть на нашем Ютуб канале https://www.youtube.com/channel/UChuohM4PXYkv08t-3_7KCEQ

                            Автор вышеизложенной статьи придирается к техническим характеристикам.
                            Например, «Квик Микс» марка прочности не менее 5 Мпа. На самом деле они пишут минимальные требования по ГОСТу и реальная марка прочности у них гораздо больше, кое кто проверял.)))
                            Позиция ГК Текато (tekato.ru) за честную конкуренцию, без методов очернения, мы говорим либо хорошо о конкурентах, либо не говорим ничего.
                            Или показатель морозостойкости, в ГОСТе требования 25 циклов и нет никакого смысла указывать 100 циклов. На самом деле это очень обширная и интересная тема.
                            Желающих получить минимальные знания в области цветных кладочных смесей, мы приглашаем на наш открытый «мастер класс», который пройдет в «Учебном центре» на территории нашего промышленного комплекса в Московской области, г. Щелково 23.04.2020 года. Чтобы записаться на семинар напишите письмо на e-mail: 230420@tekato.ru

                            С уважением как к производителям, так и потребителям
                            ГК Текато
                            Официальный сайт: tekato.ru
                            Читать дальше
                            Автор: Xenan

                            Метки:

                            17 февраля 2020

                            Всё для машины: на любой кошелёк

                            Многие водители берегут свои машины, ухаживают за ними, покупают дорогие аксессуары. Они любят, когда в авто чисто, приятный ароматизатор и любимая музыка. Такое отношение требует денежных вложений и постоянного внимания. Для хорошего автозвука потребуется: автомагнитола Soundmax SM CCR3064F. Для комфортной езды необходим видеорегистратор CARCAM D5. В багажнике всегда нужно возить антипрокол. Больше полезных мелочей для комфортной езды вы найдёте на странице http://avtomoto.kikibiki.com/70364_2.html
                            Читать дальше
                            Автор: Marina77777

                            Метки:

                            14 февраля 2020