Крайние темы форума:

Популярные статьи:

Свежие статьи

Компьютеры или горы, что выбрать?

Высокотехнологичный мир насыщен компьютерами от образовательных учреждений до школы. С ними очень комфортно. Компьютеры открывают большие возможности в работе и образовании. Компьютеры облегчают множество процессов. Мышь Oklick 545MW Black Red USB - хороший подарок для современного человека. ИБП APC BV800 - очень хороший вариант. Большое количество полезных вещей можно увидеть в каталоге http://dev.kikibiki.com/t7b1_1.html
Читать дальше
Автор: Marina77777

Метки:

20 февраля 2020

Smart-накладки от фирмы Сяоми

Смарт замок — интересная находка для пользователей, которые хотят максимум безопасности и функциональности. Раньше для этого обязательно необходимы были механические элементы. Теперь всё намного легче: в роли «ключа» выступает персональное mobile устройство — коммуникатор или планшетник — либо специализированный электронный прибор для снятия блокировки. Имеются и иные методы открывать доступ — у любой модели свои. Дабы выбрать среди ассортимента подходящий гаджет, смотрим на описание и на доступные опции. До того как осуществлять выбор, разберитесь, что непосредственно вы будете защищать. Как и стандартные механические аналоги, умные накладки отличаются большим многообразием. Бывают варианты для багажа, мотоцикла либо мопеда, межкомнатных дверей. Конструкцию замка оптимизируют, дабы легче всего ей было закрывать именно то, для чего конструкция предназначена. Специально для клиентов - электронные металлические двери.

Замок способен открываться с помощью мобильной техники. Хорошо тем, что не требуется ничего лишнего, ведь смартфон либо планшет вы и без того большую часть дня таскаете при себе. Нужно лишь поставить ПО и произвести настройки. С замком девайс связывается при помощи Блютус, а значит при отсутствии лишних преград на дороге возможно разблокировать дверь на расстоянии нескольких ярдов. Главный минус: mobile устройство способен разрядиться или поломаться, его еще могут своровать — в этой ситуации открыть дверь окажется сложнее. Еще возможно открывать отпечатком пальца. Способ, при котором вам не нужно ничего таскать с собой: умный замок распознает неповторимый узор на подушечке пальца и откроет замок. На сегодня этот способ является одним из наиболее прогрессивных, однако имеется также минус: в отличие от программы либо ключ-карточки, отпечаток пальца вы никому не сможете отдать. Бонусную функциональность умному замку придаёт специальная клавиатура. Ежели клавиатура имеется, тогда это значит, что можно задать комбинацию цифр для доступа.
Читать дальше
Автор: Xenan

Метки:

20 февраля 2020

Испытываем свежие ощущения в постели: что можно купить?

В один прекрасный день, перешагнув через стеснения и сомнения, многие супруги решаются на посещение секс-шопа. Тем более, что на сегодняшний день не нужно идти прямо в магазин и разговаривать с консультантом, все приобретают в интернет-магазинах. Первый вопрос, который появляется весьма естественно, а что же купить для начала? Широкий ассортимент приспособлений для плотских утех впечатляет, как и разбег цен. Ниже мы расскажем несколько советов, которые вам несомненно помогут. Если желаете совместно получить наслаждение, вы можете приобрести вибратор для пары. Он помогает воздействовать, на эрогенные зоны обоих партнеров, даря незабываемые ощущения. Есть также модели с управлением с телефона, очень интересно.

Часто случается так, что женщины не получается достичь оргазма, в силу разных причин. В данном случае ей может помочь стимулятор клитора. Он будет дополнительно воздействовать на эрогенную зону партнерши в момент интимного акта. Распространенная проблема плохого секса - слабое влагалище, его нужно развивать. Для этого прекрасно подойдут шарики вагинальные. Есть целые комплексы упражнений, закончив которые партнерши достигают поразительных результатов, а еще избавляются от различных проблем. У мужчин частая проблема это эрекция. Если она недостаточная в необходимый момент, то следует попробовать эрекционное кольцо. Его также используют, чтобы не кончать слишком скоро.

Если же трудности с эрекцией в силу здоровья или возраста происходят довольно часто, а доставить удовольствие партнерше хочется, вы можете держать при себе фаллопротез. Он закрепляется поверх ваших гениталий и применяется при необходимости. Если желаете испытать действительно свежие ощущения, то можно опробовать анальный секс. Довольно многие его избегают, боясь неприятных ощущений. Здесь на подмогу и придут такие приспособления, как шарики, тонкие фаллоимитаторы и анальные пробки. Они помогают как следует подготовить место к живому проникновению. Обратите также внимание на интернет магазин интим товаров, цены радуют. Интимные игрушки помогают претворить различные безумные желания. Мы перечислили лишь некоторые игрушки, с которых можно начать и ощутить все их преимущества!
Читать дальше
Автор: sonnick84

Метки: hotsexshop.ru

20 февраля 2020

Как легко выигрывать в онлайн-казино: простым языком!

В то время пока одни стороной обходят интернет-казино, твердо считая, что это обычное мошенничество, другие периодически выигрывают и просто получают кайф от процесса! Опытные игроки ничуть не опечалены, что отныне нет обычных клубов с автоматами, ведь онлайн дает куда больше возможностей! Прежде всего, довольно несложно проверить, кому вы даете деньги: обманщику или честному казино, которое трудится официально по лицензии. Также это большой выбор игр, причем в пределах сайта! Можно найти, как старенькие слот-машины, дарящие чувство ностальгии, так и современные аппараты в разных исполнениях.

Ну и ещё: играть отныне можно в любое время! Простой смартфон хорошо подойдет для использования либо специального приложения, либо сайта с адаптацией. Да и с деньгами гораздо удобней, на счет можно зачислять абсолютно любую валюту, даже биткоины, к примеру. И, соответственно, также быстро выводить выигрыши на электронный кошелек или банковский счет. Если захотелось испытать не откладывая, то ловите: онлайн казино https://zerkalo-casino3.net/online-casino/. Имеются риски для новичков? Да практически никаких, максимум потратит несколько сотен, при этом получив игровой опыт. Новичкам везет, как часто говорят, и это действительно так! Это во многом благодаря тому, что им дают массу разных бонусов, в виде умножения депозита, бесплатных вращений.

Данные плюшки существенно увеличивают вероятность быстрой победы. Нередки истории, когда новички снимали приличные деньги, просто почитайте в отзывах. Начать несомненно стоит с демо-режима. Суть его очевидна: вам выдается виртуальный счет с определенной денежной суммой, и вы можете неограниченно крутить автоматы, пробуя самые разные ставки, изучая бонусные комбинации и т.д. Таким образом, вы разберетесь с управлением, познакомитесь с механикой и подберете наиболее подходящий по стилю и тематике игровой автомат. Понятное дело, вы будете и выигрывать, впрочем как вы понимаете, денежные средства вы эти не сможете получить. Демо-режим примечателен и тем, что вам не нужно регистрироваться. Уже сегодня можете зайти и все попробовать, никакого риска!
Читать дальше
Автор: sonnick84

Метки: zerkalo-casino3.net

19 февраля 2020

Разнообразные виды кэшбека виртуальных клубов

В игорном бизнесе cashback применялся до возникновения игры в Internet. Многие реальные салоны давным-давно отдавали клиентам долю проигранных средств. Подобная практика применяется и сейчас, однако очень популярной называть её не стоит. Впрочем, вне онлайн это предложение часто касается лишь ВИПов, а в онлайне эта акция зачастую действует даже для новичков. Каким бывает в казино кэшбэк? Единых условий акции в индустрии нет, а значит любое казино может устанавливать свои правила. Отметим, что подавляющее большинство операторов начисляет cashback за чистый проигрыш. Намного реже попадаются акции, согласно которым кэшбэк рассчитывается по другим критериям: сумме депозитов, суммарной выручке или каким-нибудь иным критериям. Специально для фанатов развлекательных аппаратов - Frank casino обзор.

Перечислим ключевые характеристики кэшбека, по которым его можно классифицировать. Статус клиента – акция для новеньких либо постоянных клиентов, для любых игроков или VIP? Периодичность – предоставляется каждодневно, раз в неделю, ежемесячно либо по какому-нибудь другому графику? Уровень – какой процент калькуляции кэшбека? Он может начинаться с 1% и достигать достаточно серьезных значений. Сумма – имеется ли предельное ограничение? Часто нельзя получить свыше установленного лимита. Видеоигры – на каких играх предоставляется кэшбек? Порой он работает только на определенных слотах или не начисляется на указанных играх. Единицы – кэшбэк выплачивается в настоящих средствах либо поощрительных кредитах? Во 2 варианте на него можно лишь сыграть. Вейджер – когда cashback предоставляется в форме бонусов, сколько раз кэшбэк необходимо отыгрывать? Совместимость с другими промоакциями – Можно ли одновременно принимать участие в разных акциях? Зачастую онлайн-казино устанавливает индивидуальные условия кешбека для клиентов, которых заведение считает многообещающими. Судя по наблюдениям экспертов и настоящих гемблеров, чаще всего возврат находится в диапазоне 5-20%. Иногда он достигает 30%.
Читать дальше
Автор: Xenan

Метки:

19 февраля 2020

Путешествие в Амстердам: когда рекомендуется ехать?

Бесспорно, Нидерланды прекрасны для туризма в любое время года, но если вы планируете поехать в эту страну, вам стоит разузнать чуть больше! Отправляйтесь сюда весной и сумеете полюбоваться буйством красок распускающихся цветов. В начале апреля здесь распускаются тюльпаны и нарциссы. Очень рекомендуем покататься на речном трамвае, для того чтобы увидеть цветущий город во всей красе. В этот период здесь много туристов, которых тут ждут не только розы и пионы, но и многочисленные праздники. По этой причине крайне рекомендуется заранее побеспокоиться о брони номера в гостинице. Что касается погоды, то дождливые дни по-прежнему возможны, однако солнце появляется все чаще.

В летний период, когда становится жарко, местные обитатели начинают заполнять парки и пляжи. Для туристов, это прекрасное время, чтобы исследовать достопримечательности на велосипеде. К примеру, можно посмотреть какой-либо остров Тексель или Флиланд. Вы можете выбрать интересные велопрогулки с продуманными маршрутами и русскими гидами. В летнее время тут также проходят интересные события, такие как фестиваль Grachten или гей-парад.

Если бюджет туриста лимитирован, то подходящее время поехать в Голландию - это осенний период. Цены уже значительно ниже, однако нужно быть настроенным на ненастную погоду. Чем здесь можно будет заняться? Например, взять в аренду автомобиль и прокатиться по этой стране, вернувшись с классными фотографиями и незабываемыми эмоциями! В зимний период еще дешевле и туристов почти не наблюдается. Если вам не страшны холода, а также обожаете пасмурные дни, без сомнений покупайте билет.

Здесь можно будет насладиться местной архитектурой, организуя пешие прогулки. Для этих целей советуем загрузить аудиогид на свой телефон, очень удобная штука! А ближе к рождеству в местных магазинах стартуют классные распродажи со скидками до 80%. Вы сможете купить кучу хороших шмоток по низким ценам. Разумеется, зима не самое лучшее время для путешествий, но достаточно одеться потеплее, чтобы в полной мере насладиться Амстердамом. Источник: https://amsterdam10.ru/article/kak-dobratsya-iz-aeroporta-amsterdama-do-centralnogo-vokzala-fotoinstrukciya.
Читать дальше
Автор: sonnick84

Метки: amsterdam10.ru

19 февраля 2020

Подбираете хороший смартфон? В этом случае читайте!

В наше время смартфоны практически полностью вытеснили простые телефоны, предоставляя пользователям много возможностей и богатый функционал. Смартфон по позволяет делать звонки, однако для большинства, это в первую очередь камера, интернет, мессенджеры, игры. Ценовой разбег на эти устройства впечатляет. Вы можете приобрести смартфон, как за пять-шесть тысяч, так и отдать больше сотни. Что надо учитывать при выборе и не слишком ли мы переплачиваем, приобретая дорогостоящие смартфоны. Сейчас постараемся разобраться в этом. Первым делом стоит понять, что абсолютно все новинки будут стоить на порядок дороже, а на деле важных изменений мало.

Эти смартфоны покупают настоящие ценители гики и высоких технологий. Они теряют в цене практически половину спустя год. Если планируете покупать смартфон, первым делом, решите, а что конкретно вы желаете получать от него. Обожаете мобильные игры? Смотрите устройства с хорошим процессором. Мечтаете получать качественные фото? Берите такой гаджет, у которого имеется качественная камера с продвинутой оптикой. Внешние материалы смартфона также имеют значение, именно поэтому очень советуем подержать будущую покупку в руках. На сегодняшний день для изготовления корпуса смартфона используется пластик, металл, стекло.

Другой важнейший критерий, оказывающий влияние на стоимость - это бренд. Такие прославленные бренды, как Samsung и Apple просят за свои смартфоны существенно дороже. Мечтаете сэкономить и приобрести смартфон с превосходными параметрами? Есть множество достойных вариантов у Xiaomi, Asus, Huawei. Чтобы стопроцентно не попасть впросак с покупкой гаджета, изучайте отзывы и обзоры, например, вот: защищенные смартфоны.

На производительность смартфона очень сильно влияет объем памяти. В нынешних условиях крайне нерационально приобретать смартфон, у которого на борту менее 3-4 Гб. Впрочем, если не планируете очень активно юзать смартфон и собираетесь использовать пару приложений, то подойдет и 2 Гб. Покупая самый недорогой смартфон, смотрите не только на технические характеристики, а также на поддержку со стороны производителя. Если обновленных прошивок не запланировано, то советуем отказаться от покупки.
Читать дальше
Автор: sonnick84

Метки: 4-xda.ru

18 февраля 2020

Подбор персонала с hr-profi!

Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Формирование такой команды – главная миссия рекрутинга.

Есть схожий термин – рекрутмент. Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора (само действие), то рекрутмент – название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные эйчары используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI - рекрутинговая компания для лучших.

Преимущества компании HR-PROFI

  • Детальный анализ рынка труда и тщательный отбор кандидатов согласно заданных Вами параметров, по которым требуется инженер
  • Профессиональные рекрутеры с многолетним и успешным опытом работы
  • Наличие собственной базы соискателей, а также доступ к закрытым базам ведущих специалистов
  • Сбор и оценка резюме потенциальных соискателей не только в СПб и Москве, но и на всей территории РФ
  • Обязательная проверка достоверности рекомендаций и сопроводительных документов кандидата с предыдущих мест работы
  • Предоставление официальных гарантий компетентности и квалификации предоставляемых кандидатов
  • Возможность бесплатной замены сотрудника в течение 2-х лет при возникновении необходимости
  • Существенная экономия материальных и временных ресурсов
  • Максимально качественный, ответственный и быстрый поиск главного инженера
  • В расширенной базе HR-PROFI представлены резюме директора по производству, что позволяет эффективно сокращать штат сотрудников без ущерба в эффективности, безопасности и продуктивности работы всего предприятия.
  • В таких агентствах, как HR-Profi, существует специализация по отделам. Вашей вакансией займется профессионал, имеющий опыт в закрытии подобных проектов.

    В итоге получается более целенаправленный рекрутинг, позволяющий уже на первых этапах привлекать лучших претендентов. Мы не придерживаемся принципа «стрельбы из пушки по воробьям», не бомбардируем заказчика резюме или явно неподходящими кандидатурами. Мы делаем ставку на качество претендентов, а не на их количество. Действенность нашей стратегии доказана сотнями успешно закрытых вакансий.

    ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ С ГАРАНТИЕЙ

    1) Максимальный охват целевых кандидатов

    Мы анализируем, что будет эффективно для поиска сотрудника на вашу вакансию и можем использовать весь набор источников подбора:
    • Собственная база резюме соискателей из Санкт-Петербурга – 112 000 актуальных резюме
    • Более 10-ти платных job сайтов (hh.ru, superjob.ru, brainstorage.me и другие)
    • Социальные сети – «Linkedin», «Facebook», «Мой Круг», «VKontakte».
    • Сеть рекомендаций экспертов, коллег, знакомых – выходы на редких специалистов.
    • Поиск по всем базам, включая базы других рекрутинговых агентств.
    • Успешные компании с качественным корпоративным обучением – мы находим организации, в которых эффективно обучают и тренируют персонал и переманиваем работников и их коллег.
    • Находим кадры на отраслевых выставках, семинарах, форумах, вебинарах, тренингах, мероприятиях.
    • 2) Достоверная оценка кандидатов

      Предварительно выяснив какие задачи Клиент хочет решить с помощью сотрудника, мы делаем прогноз эффективности данного кандидата в компании. Часто в оценке персонала нам помогают специализированные кейсы.

      3) Бесплатные рекомендации по адаптации работника

      Мы сообщаем Заказчику как лучше адаптировать подобранного специалиста, чтобы он мог быстрее и максимально эффективно выполнять свои обязанности.

      4) Максимальные в Санкт-Петербурге гарантийные обязательства

      Кадровое агентство HR-PROFI предоставляет максимальные на рынке Петербурга гарантийные обязательства, потому что у нас есть уверенность в подобранных кандидатах.

      ПОДБОР ПЕРСОНАЛА С РЕКРУТЕРАМИ

      5 ПРЕИМУЩЕСТВ РАБОТЫ

      1) Делегирование не основных обязанностей

      Вы занимаетесь своими главными и основными задачами, а в это время мы подбираем и оцениваем вам лучших претендентов на рынке труда.

      2) Снижение рисков и гарантия бесплатной замены

      Профессиональный подбор и достоверная проверка рекомендаций дает нам возможность предоставлять максимальные гарантии (они прописаны в договоре). Если подобранный специалист работает не эффективно, то мы найдём ему замену.

      3) Клиент платит только за результат

      Купили вакансию на hh.ru или superjob.ru? Это не гарантирует, что вы найдете нужного сотрудника. Накопленный опыт позволяет нам решать самые сложные задачи по подбору персонала.

      4) Ускорение подбора персонала – экономия времени

      Подбирая самостоятельно, потратите гораздо больше времени на подбор эффективных работников. Профессиональное агентство по подбору персонала сократит срок подбора персонала в разы.

      5) Не надо держать в своем штате рекрутера

      Если у вас нет в штате своего профессионального рекрутера, а вакансии появляются «стихийно» то 6 вакансий, а то их вовсе нет, то сотрудничество с агентством это идеальный вариант. Есть вакансии – есть подобранные сотрудники, нет вакансий – вы никому не платите зарплату.

      ВАМ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ, ПОДХОДЯЩИЕ НА 100%?

      Без предоплаты – вы платите только за результат!

      Оперативный подбор персонала от опытных рекрутеров. Опыт подбора специалистов 18 лет. Успешных кейсов по рекрутингу 1084. Гарантия на персонал до 2-х лет. Нам доверяют многие. Потому что мы находим лучших!

      Для поиска персонала мы используем, как традиционные методы подбора – публикации объявлений в газетах и опрос знакомых, так и такой надежный способ, как отбор сотрудников на профильных и закрытых интернет-ресурсах.

      Комплексный подход позволяет нам подбирать нужного специалиста в максимально сжатые сроки и предоставлять гарантию его замены в течение 2-х лет.

      HR-Profi – это:

      • Стабильное присутствие в ТОП-5 лучших рекрутинговых агентств России по поиску персонала в Санкт-Петербурге и других регионах согласно независимым рейтингам HH.ru, Motton Pik, Person Agency.
      • 2000 компаний уже оценили качество предоставляемых услуг и обращаются в наше кадровое агентство снова.
      • На сегодняшний день среди постоянных клиентов HR-PROFI такие организации, как: Яндекс, ПАО Газпром, Electrolux, Птицефабрика Роскар, Baldinini, Magna, Deppa, Филип Моррис Ижора.
      • 564 успешно выполненных заказов только по результатам 2017 г.
      • 10-14 дней - средний срок закрытия вакансий.
      • Воспользовавшись нашей услугой, вы сможете пополнить свой штат квалифицированным специалистом, способным эффективно решать поставленные задачи и трудиться на успех всей компании.

        В процессе поиска нового сотрудника на открытую вакансию мы:

        1. изучаем доступные базы с резюме для выявления подходящих кандидатов;
        2. проводим тестирование и анкетирование соискателей для определения уровня владения профессиональными навыками;
        3. проверяем наличие у специалистов необходимых допусков и сертификатов;
        4. составляем подробные рекомендации на кандидатов.
        5. ТОП 5 проблем при самостоятельном найме сотрудника:
          • Острая нехватка времени
          • Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге
          • Ограниченность ресурсов
          • Отсутствие проверки рекомендаций
          • Сохранение конфиденциальности
          • В чем преимущества агентства по подбору персонала HR-PROFI?

            Специализация направлений рекрутинга.

            Имеем профильные отделы по отраслям и сферам деятельности: IT, Финансы, Бухгалтерия, Маркетинг, Продажи, Логистика, Промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий работают исключительно рекрутеры с релевантным опытом, то есть имеющие рабочую практику именно в данной отрасли.

            Подбор IT-персонала

            HR-PROFI постоянно отслеживают состояние рынка труда в области IT-сектора.

            Отбираем только квалифицированных ИТ-специалистов, способных работать на результат и эффективно решать поставленные перед ними задачи. В процессе многоступенчатого отбора используем как классические, так и передовые методы подбора персонала:

            1. интервьюирование кандидатов с видео-фиксацией;
            2. тестирование претендентов для оценки уровня их профессионализма;
            3. проверку рекомендаций коллег, руководителей или партнеров соискателя;
            4. даем двухлетнюю гарантию на закрытую вакансию и бесплатно предоставляем замену отобранному кандидату, если он не пройдет испытательный срок или уволится по собственному желанию;
            5. большой практический опыт в решении сложнейших кадровых задач именно в области IT;
            6. собственная автоматизированная база резюме специалистов IT-сферы;
            7. бесплатная замена кандидата в течение 2-х лет;
            8. сохранение конфиденциальности относительно кадровой политики компании заказчика;
            9. оплата осуществляется только после того, как кандидат приступил к работе в вашей компании
            10. Вы оплачиваете приход в вашу компанию только тех специалистов, которые готовы работать с вами долго. И не тратите время и средства на средства на бесполезных и немотивированных сотрудников.

              Эксклюзивная база работников

              Наличие актуальной и структурированной базы специалистов из Санкт-Петербурга и других городов России по конкретным должностям и направлениям, даёт возможность предоставить первых кандидатов уже через сутки. Благодаря этому наше кадровое агентство действует оперативнее других и при этом направляет проверенных соискателей.

              Максимальный охват рынка труда

              Задействуем более 50 источников получения потенциальных работников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и конференции и др. Находим там, где другие даже не ищут!

              Контроль надежности и безопасности

              В отличие от других кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей. Это основа безопасности для вашего бизнеса и залог успешного результата затраченных усилий.

              Даже если вакансия будет закрыта Вашими ресурсами мы не говорим о выплате неустойки. Мы уверены в своих силах и готовы оперативно работать на результат!

              Выгодные гарантийные условия

              При увольнении сотрудника мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового. Гарантия сроком до 2 лет обязательно прописывается в Договоре.

              ТОЛЬКО НАША РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ТРОЙНУЮ ГАРАНТИЮ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

              • Гарантия эффективности сотрудника
              • Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).
              • Гарантия скорости подбора
              • У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*
              • Гарантия замены сотрудника

                В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

                *точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

                Как мы работаем?

                Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.

                • 1 CУПЕР-СПЕЦИАЛИСТ (выбранный вами, выходит на работу)
                • 6 СПЕЦИАЛИСТОВ (представленных заказчику)
                • 34 КАНДИДАТОВ (приглашенных на личную встречу)
                • 123 ТЕЛЕФОННЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ
                • 836 РЕЗЮМЕ

                • Главные этапы при выполнении заказа:

                  • Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
                  • Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
                  • Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
                  • Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
                  • Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
                  • Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
                  • Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
                  • Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
                  • В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.

                    Развиваемся вместе с вами!

                    Кадровое агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге «Эйч Ар Профи» ведет поиск персонала не только по всей России, а также в странах СНГ и Европы! Помимо СПб на сегодняшний день открыты офисы в Москве, открываются филиалы в городах миллионниках страны.

                    Специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников, руководителей подразделений и топ-менеджеров. Помимо классического рекрутмента, используем сложные хантинговые технологии и executive search.

                    В нашей команде работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому HR-PROFI по праву занимает первые места среди крупнейших кадровых агентств Санкт-Петербурга и России.

                    Отраслевая специализация подразделений агентства позволяет оперативное находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям. Вашим заказом займется рекрутер, который знает вашу специфику и имеет наработанную практику в необходимой специализации. Обращаясь в рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи», вы получаете опыт и знания от лучших экспертов отрасли!

                    Рекрутинговая компания HR-Profi – это команда давно зарекомендовавших себя экспертов в сфере кадровых решений: нам доверяют, к нам возвращаются, нас рекомендуют:

                    Казанская Татьяна

                    Директор по персоналуГруппа компаний RTL

                    Акционерное общество "Птицефабрика Роскар" благодарит руководство Hr-Profi за плодотворное взаимодействие. Сотрудники отдела подбора компании зарекомендовали себя с исключительно положительной сторон...

                    Тюрин Виталий Анатольевич

                    Вадим Леонидович Заяц

                    Генеральный директор ООО «ЛИИС»

                    Компания ЛИИС работает с агентством HR-PROFI с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFI.

                    Мирза Руслан Анатольевич

                    Заместитель генерального директора

                    Компания «MARKONFLEX»

                    ООО "Электролюкс Рус" благодарит руководство и сотрудников компании HR-Profi за плодотворное взаимодействие. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно.

                    Блад Елена Рашидовна

                    Начальник отдела разработки интернет решений Electrolux

                    В течение двух лет, с помощью HR-PROFI мы закрывали разные вакансии: сфера продаж, стратегического маркетинга, экспертов по технологическому циклу.

                    Заказать подбор персонала ЛЕГКО!

                    Порядок работы

                    1. ЗВОНОК ИЛИ ПИСЬМОЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
                    2. УТОЧНЕНИЕ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ И ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
                    3. ПОИСК, ОТБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
                    4. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ И ВЫХОД СОТРУДНИКА НА РАБОТУ
                    5. ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ ОПЛАТУ УСЛУГИ
                    6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 100% ГАРАНТИИ – ЗАМЕНА СПЕЦИАЛИСТА ЕСЛИ ОН НЕ ПРОХОДИТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
                    7. Закажите бесплатный мониторинг рынка труда!

                      Узнайте:

                      • Какова стоимость специалиста на рынке труда? (минимальная, средняя, максимальная)
                      • Какая система мотивации для вашей позиции в других фирмах?
                      • Какие условия работы предлагают конкуренты?
                      • Каков объем спроса (вакансий) и предложений (резюме) на вашу вакансию?
                      • Рекрутинговая компания HR-Profi предлагает профессиональный подбор персонала в Санкт-Петербурге.

                        Воспользовавшись нашей услугой по подбору рабочего персонала, вы сможете не отвлекаться от решения основных бизнес-задач и не тратить драгоценное время на поиск, отбор и оформление персонала.

                        Наши профессиональные рекрутеры полностью возьмут процесс подбора рабочих на себя, тщательно выполнят каждый этап рекрутинга:

                        • выяснят требования к работникам;
                        • проведут поиск кандидатов, используя множественные источники и нашу базу;
                        • грамотно отберут лучших работников;
                        • предоставят вам полностью подходящих сотрудников;
                        • выведут их на работу.
                        • Мы собираем важные данные о кандидате: наличие судимости, административных нарушений, образование, адрес регистрации; отсутствие вредных привычек, семейное положение, состояние здоровья. Их перечень может меняться в зависимости от специфики открытой в компании вакансии.

                          При подборе рабочих мы применяем отлаженную годами методику, которая позволяет быстро находить и выбирать идеально подходящих сотрудников, способных выполнять поставленные задачи.

                          А что еще?

                          • Гарантированный отсев «группы риска». Среди кандидатов на рабочие специальности особую категорию составляют соискатели, способные доставить различные трудности руководству при совместной работе.
                          • Наши рекрутеры никогда не разглашают количествj открытых вакансий и размер заработной платы рабочих.
                          • Мы являемся профессионалами своего дела и подбираем рабочий персонал даже таких редких специальностей, как краснодеревщик, пескоструйщик, промышленный альпинист и постижер.
                          • Занимаемся поиском рабочего персонала везде. Мы ищем работников не только в газетах и интернете. Мы участвуем в ярмарках вакансий, в профильных выставках и, конечно, ищем по рекомендациям.
                          • ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДБОРА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА С HR-PROFI

                            Оперативность. Заказчик обозначает сроки запуска и окончания проекта – специалисты точно в срок комплектуют штат.

                            Масштабность. Наши рекрутеры отбирают кандидатов из максимального потока соискателей, используя специальные call-центры для приема и обработки поступающих телефонных звонков.

                            Командная работа. При массовом отборе соискателей работают все специалисты HR-PROFI, которые занимаются только таким подбором персонала и имеют огромный опыт работы.

                            Максим Юшкин

                            Читать дальше
                            Автор: barabas-00

                            Метки:

                            18 февраля 2020

                            Разнообразные характеристики саморезов и дюбелей

                            Чтобы произвести крепление деталей малой толщины из стали к деревянным либо пластиковых плоскостям, используются саморезы, имеющие частую резьбу. Крепление поролона, ДВП, деревянных деталей осуществляется саморезами, которые обладают широкой резьбой. Обладая наконечником в форме сверла, саморез способен сам про дыры в деталях, которые подлежат скреплению. Когда саморез ввинчивается в отверстие, просверленное заранее, применяются метизы, которые обладают заостренным наконечником. Многофункциональный саморез темного оттенка используется для того, чтобы соединять гипсокартонные листы с жестяными профилями. Универсальный саморез белого оттенка применяют для соединения металлических, пластиковых и деревянных элементов. Саморезы – самые повсеместно применяемые крепежные изделия для деревянных конструкций. Детальные сведения про шпонки можно найти по ссылке.

                            Стоит отметить, что дюбели обычно применяют для крепежа в твердых основаниях. Крепление дюбеля основано на особенности трения, возникающего за счет распирания крепежной конструкции при установке с возникновением силы удержания. Дюбель может терпеть большие статические нагрузки. При дюбельном монтаже крепеж в случае вытаскивания разрушается. Производится дюбель из полимеров. Их механические свойства могут изменяться довольно значительно согласно различным факторам. К недостаткам дюбелей относятся невысокая теплоустойчивость, склонность к деформированию под нагрузкой. Максимальную нагрузку держат исключительно шурупы, рационально выбранные под стержень. Шурупы должны иметь предельно возможные диаметр и длину. При применении других крепежных элементов большой смысл имеет материал резьбы, поскольку он отвечает за распорный эффект. Не рекомендуется использование саморезов для присоединения гипсокартонных листов. Ряд заводов практикует производство дюбелей, позволяющих устанавливать винты со специальной резьбой.
                            Читать дальше
                            Автор: Xenan

                            Метки:

                            18 февраля 2020

                            Какой же прекрасный день

                            ледолазание клубы теория чемпионат кубок снаряжение страховка трагедии тренировки эльбрус связки ставки альпиндустрия обучение стремление боулдеринг кардывач сайты уральский высокогорный клуб многоборье индюк
                            Читать дальше
                            Автор: ylyraj

                            Метки:

                            18 февраля 2020